Los descriptivos de cargos son la base en toda gestión de personas, por un lado, le permite al colaborador conocer con claridad sus funciones y responsabilidades en el puesto de trabajo y por el otro lado, le permite a la empresa contar con el equipo adecuado para la consecución de sus objetivos estratégicos.
El contar con los descriptivos de cargos facilita el análisis puesto –persona; es decir, conocer si la persona que ocupa el cargo cuenta con las competencias, conocimientos, habilidades que este requiere.
Si tu empresa o negocio está presentando los siguientes problemas, es necesario que analices la implementación o la revisión de los descriptivos de cargos (job descriptions).
- Empleados que no saben exactamente qué se espera de ellos.
- Conflictos frecuentes por no saber exactamente quién hace cada tarea.
- Responsabilidades abiertas de modo que se duplican los esfuerzos.
- Selección y contratación de personas no calificadas para sus trabajos.
- Inadecuado o pobre entrenamiento con la consecuencia de poca producción y baja calidad.
- Demora en la prestación de servicios o entrega de productos.
- Salarios inequitativos o escala salarial inconsistente.
Por todo lo mencionado es de gran importancia que las empresas cuenten con esta valiosa herramienta que permite un eficiente desempeño organizacional.
En HRS Shield podemos asesorarte para que puedas implementar, mejorar o actualizar tus descriptivos de cargo.
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